สวัสดิการแบบไหนที่ดึงดูดคนรุ่นใหม่ มีฝีมือ ให้มาร่วมงานกับองค์กร

คนรุ่นใหม่หรือเด็กจบใหม่นั้นเป็นทรัพยากรบุคคลที่สำคัญมากกับบริษัท เพราะคนกลุ่มนี้เป็นคนที่มีไฟ พร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ กระหายการทำงาน และพร้อมจะผลักดันองค์กรด้วยความแอคทีฟ ที่สำคัญเป็นกลุ่มคนที่ลงทุนน้อย เงินเดือนเริ่มต้นไม่แพงมาก

แต่เพราะไม่ว่าองค์กรไหนๆ ก็เป็นที่ต้องการตัว ทำให้กลุ่มคนเหล่านี้อาจจะขาดตลาดไปบ้าง หรือได้มาก็อาจจะไม่มีประสิทธิภาพ ซึ่งมันเป็นปัญหาที่เกิดจากสวัสดิการ และความดึงดูดขององค์กรเราที่น้อยกว่าที่อื่นนั่นเอง เพราะฉะนั้นเราจะพาไปดู 4 สวัสดิการที่คนรุ่นใหม่ต้องการมากที่สุด เพื่อให้คนมีคุณภาพเข้ามาอยู่ในองค์กรของคุณ

  1. มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

คนรุ่นใหม่เขาต้องการความอิสระมากกว่าเงินทอง Work Life Balance สำหรับเขาเป็นเรื่องสำคัญ การจะมาทำงาน 8 โมงเช้า เลิก 5 โมงเย็น ตอกบัตรทุกวันไม่ใช่วิถีชีวิตที่เขาต้องการ ลองเสนอการทำงานที่ยืดหยุ่น และมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งให้อิสระการทำงานกับเขาดู เช่น เข้างานหรือไม่เข้าก็ได้ แต่ต้องส่งงานตามเวลา สามารถเข้างานสายได้ กลับก่อนได้ แต่งานต้องเสร็จ ความสบายใจที่พนักงานได้รับจะสะท้อนออกมาเป็นผลงานที่มีคุณภาพ ช่วยให้องค์กรของคุณก้าวหน้าไปอีกมากทีเดียว

  1. มีสวัสดิการที่ล้ำหน้าคนอื่น

ไม่ว่าจะเป็นอาหารกลางวัน ฟิตเนส รถรับส่ง หรือแม้แต่ลาป่วยได้ไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ พวกเรื่องเล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้จะทำให้พนักงานรู้สึกสบายใจ และทำให้เกิดความรู้สึกอยากทำงานกับคุณมากขึ้นกว่าเดิม เพราะเป็นสิ่งพิเศษที่องค์กรไหนๆ ก็ให้ไม่ได้ มันแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจในคุณภาพชีวิตของพนักงาน และสะท้อนศักยภาพขององค์กรนั้นๆ ออกมาให้เห็นอีกด้วย

  1. มองเห็นช่องทางการก้าวหน้าชัดเจน

ไม่ว่าเด็กรุ่นใหม่หรือคนมีประสบการณ์ ทำงานกันไปก็เพื่อต้องการเงินและหน้าที่การงานที่มั่นคง ซึ่งตรงนี้คุณต้องทำให้เขาเห็นว่า การจะก้าวหน้าได้นั้นต้องทำอย่างไรบ้าง และมีโอกาสมากน้อยแค่ไหน ซึ่งความก้าวหน้าไม่ได้มาจากแค่การเลื่อนตำแหน่ง แต่หมายถึงการมอบหมายงานที่สำคัญมากขึ้นเพื่อให้ทดสอบศักยภาพ ขยายขอบเขตความรับผิดชอบ เพื่อให้รู้ว่าตัวเองไม่ได้ย่ำอยู่ที่จุดเดิม

  1. ส่งเสริมศักยภาพของพนักงาน

คนเก่ง คือคนขยัน และคนขยันจะไม่หยุดพัฒนาตัวเอง ถ้าคุณอยากได้คนที่เก่งมาร่วมงาน คุณต้องเสนอช่องทางพัฒนาตัวเองให้กับเขา ทำให้ดูว่าคุณมีงบประมาณในการพัฒนาพนักงานอย่างไร และจะช่วยเพิ่มทักษะความสามารถให้เขาได้ในส่วนไหนบ้าง เมื่อคุณพัฒนาพนักงานให้มีประสิทธิภาพได้ องค์กรของคุณก็จะก้าวหน้ามากขึ้น เร็วขึ้น อีกทั้งการส่งเสริมศักยภาพพนักงานนี้ยังช่วยเป็นการซื้อใจให้เขาอยู่กับคุณได้อีกนาน

แสดงความคิดเห็น