ขณะที่คนทั่วโลกต่างรอคอยว่าเมื่อไหร่สถานการณ์โควิดจะสามารถคลี่คลายได้เสียที เพื่อที่จะได้กลับไปใช้ชีวิตและทำงานได้แบบเดิม หรืออาจจะแบบใหม่ตามวิถีใหม่ หรือ New normal ซึ่งประเด็นนี้เองที่ทำให้มีการปรับแนวคิดและวิธีการทำงานไปสู่รูปแบบ ที่แม้จะเป็นคนละเจนเนอเรชั่นกันแต่สามารถปรับพฤติกรรมไปในทำนองเดียวกันได้ ซึ่ง Shaakun Khanna หัวหน้าฝ่าย HCM CLOUD APPLICATIONS ของ JAPAC เรียกคนกลุ่มนี้ว่า Generation R
ไม่พลาดทุกข้อมูล ข่าวสารที่น่าสนใจ อย่าลืมกดไลก์ Facebook bangkokbanksme
Generation R คือ
กลุ่มคนที่ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์โควิด-19
และได้ปรับแนวคิดและมุมมองต่อโลกเป็นแบบใหม่อย่างสิ้นเชิง มีภูมิคุ้มกันต่อความไม่แน่นอนที่เกิดขึ้น
เรียนรู้ที่จะอยู่กับความไม่แน่นอนนั้นได้อย่างปกติสุข ไม่รู้สึกว่าความไม่แน่นอนนั้นอยู่นอกเหนือความควบคุม
ทั้งมีลักษณะร่วมกันใน 4 ประการ คือ
1. เตรียมพร้อมสกิลใหม่สำหรับ
New normal
โดยคน
Gen-R เชื่อว่าโลกของการทำงานจะเปลี่ยนไปจากเดิม และเมื่อสถานการณ์ได้รับการแก้ไขแล้ว
และพวกเขาก็จะมีความพร้อมสำหรับทุกอย่างที่เกิดขึ้น และรู้ว่างานที่ทำในอนาคตจะเกิดการแข่งขันสูง
ดังนั้นจึงเตรียมความพร้อมตัวเองสำหรับทักษะใหม่ในช่วงล็อกดาวน์
2. กำลังพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานแบบ
Remote Working สามารถเทคโนโลยีเข้ามาช่วยในการรับ-ส่งงาน
สามารถทำงานที่ไหนก็ได้ไม่ต้องมาเจอหน้ากันเหมือนการทำงานแบบเดิม
พวกเขาเชื่อว่าตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและเทคโนโลยีที่มีให้ทำให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อทำงานจากที่บ้านได้
3. พยายามสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน คน Gen R เชื่อว่าเขาสามารถเรียนรู้ที่จะบริหารเวลาให้สมดุลสำหรับการทำงานและการใช้ชีวิตมากขึ้น
4.
จิตสำนึกรักสิ่งแวดล้อมมากขึ้น ผลจากการระบาดของไวรัสโควิดที่ผ่านมาทให้คน Gen-R
ตระหนักถึงความสำคัญต่อสิ่งแวดล้อมมากขึ้น
ด้วยเหตุนี้ภายหลังล็อกดาวน์
จะเห็นภาพในสิ่งที่คน Gen R ปฏิบัติติการทำงานที่ชัดเจนขึ้น
และมีความต้องการให้องค์กรเปลี่ยนแปลง อาทิเช่น
- ต้องการปรับตำแหน่งใหม่ ผู้คนจำนวนมากจะกลับมาพร้อมกับทักษะใหม่
และพวกเขาอยากจะเจอกับความท้าทายใหม่ๆ
องค์กรจึงต้องเตรียมพื้นที่สำหรับการเติบโตตรงนี้ ไม่ว่าจะเป็นการทำงานแบบโปรเจกต์
การสร้างทีมใหม่ หรือการเปิดให้ทดลองหน้าที่ใหม่ๆ
- เปลี่ยนการทำงานให้ยืดหยุ่น สำหรับผู้ที่ประสบความสำเร็จในการสร้าง
Productivity ในการทำงานแบบรีโมท องค์กรควรสนับสนุนการทำงานแบบดังกล่าว
ด้วยเครื่องมือเทคโนโลยีและขั้นตอนที่เหมาะสมที่จะทำให้พวกเขาสามารถทำงานแบบรีโมตได้
- เสริมสร้างวัฒนธรรมสถานที่ทำงาน ความคาดหวังของพนักงานที่มีต่อการเอาใจใส่และความเข้าใจขององค์กร
พิจารณาความคล่องตัวของตำแหน่งภายในองค์กรใหม่ พนักงานจะคาดหวังให้องค์กรมีความเห็นใจและเข้าใจ
(Empathy and understanding) มากขึ้น รวมถึงความยืดหยุ่นต่อเรื่องส่วนตัว
นอกจากนี้องค์กรยังต้องเตรียมสนับสนุนพนักงานไม่ว่า New
normal ของพวกเขาจะเปลี่ยนไปอย่างไร
- ให้โอกาสในการทำงานที่มีความท้าทายมากขึ้น สถานการณ์ปัจจุบันกำลังสร้างความรู้สึกใหม่ของพนักงาน ที่กำลังมองหาความท้าทายใหม่ๆ พวกเขาต้องการโอกาสสำหรับสิ่งใหม่ที่เพิ่มเรียนรู้ ดังนั้นองค์กรที่ไม่มีความเปลี่ยนแปลงอาจไม่ดึงดูดคน Gen R ได้มากพอ
แหล่งอ้างอิง https://blogs.oracle.com/oraclehcm/the-rise-of-the-generation-r
3 เทคนิคสร้างตัวตนให้คนเห็นคุณค่า และได้มาในสิ่งที่ต้องการ
วิธีบริหารกิจการที่จะนำไปสู่ความล้มเหลว
Bangkok Bank SMEเราเป็นเพื่อนคู่คิด มิตรคู่บ้าน ทุกช่วงการเติบโตของธุรกิจ
สนใจลงทุนธุรกิจสามารถปรึกษาธนาคารกรุงเทพคลิกหรือสายด่วน1333
