‘ลดเงินเดือน - ปรับคนออก’ ทางเลือก SME ที่ไม่ได้มีแค่นี้
ปัจจุบันสถานการณ์วิกฤตโควิด 19
ในบ้านเรา ส่งผลกระทบต่อทุกธุรกิจ เจ้าของกิจการ SME ต้องพยายามฟันฝ่าไปให้ได้ เมื่อรายได้ลดลงจึงต้องตัดรายจ่ายเพื่อพยุงธุรกิจให้อยู่รอด
ซึ่งหากจำเป็นต้องเลือก ระหว่าง ‘ลดเงินเดือน’ กับ ‘ปรับคนออก’ ควรพิจารณาอย่างไร? เพื่อให้เหมาะกับสถานการณ์ที่ SME กำลังเผชิญ
ไม่พลาดทุกข้อมูล ข่าวสารที่น่าสนใจ อย่าลืมกดไลก์ Facebook bangkokbanksme
ลดเงินเดือนพนักงาน
สำหรับ SME ที่เลือกลดเงินเดือนพนักงาน
เพราะเจ้าของธุรกิจประเมินแล้วว่ากิจการจะสามารถกลับมาสู่เส้นทางธุรกิจอย่างที่ควรจะเป็นได้
แต่ตอนนี้อยู่ในช่วงวิกฤต ซึ่งต้องใช้เวลากว่าจะกลับมาเป็นปกติ
ดังนั้นจึงจำเป็นควบคุมค่าใช้จ่าย เพื่อประคองกิจการด้วยการ ‘ลดเงินเดือน’
ตัวเลือกนี้เป็นการรักษาพนักงานที่มีฝีมือมีผลงานทำงานคุณภาพให้อยู่กับองค์กรต่อไป
เพราะการปรับออกแม้จะลดต้นทุนได้มากกว่าในระยะยาว แต่องค์กรก็ต้องเสียพนักงานคุณภาพไป
ซึ่งอาจจะช่วยให้ธุรกิจเติบโตในอนาคตได้
นอกจากนี้ SME ยังต้องเสียเวลาเฟ้นหาคนเก่งใหม่
ซึ่งอาจต้องใช้เวลานานแล้วอาจให้ผลลัพธ์ไม่เท่ากับคนเก่า ดังนั้นการขอทุกฝ่ายยินยอมข้อตกลงเรื่องการลดเงินเดือนจึงเป็นผลดี
หากทุกคนยอมลดเหมือนกัน โดยเฉพาะระดับผู้บริหารซึ่งควรลดร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งวิธีนี้จะนำไปสู่การซื้อใจพนักงานที่มีฝีมือในระยะยาวและยังสามารถลดต้นทุนได้ด้วย
ส่วนข้อจำกัดของการเลือก ‘ลดเงินเดือนพนักงาน’ ก็คือ
เจ้าของธุรกิจอาจจะลดรายจ่ายได้ไม่มากเท่าใดนัก
เนื่องจากพนักงานทุกคนยังทำงานต่อแต่เพียงลดรายได้จากที่ตัวเองได้รับเท่านั้น
รวมถึงพนักงานที่ไม่ได้เป็นฝ่ายหาเงินเข้าบริษัท ซึ่ง SME ต้องยอมแบกรับภาระ
ขณะเดียวกันสถานการณ์โควิด 19
ในบ้านเรายังไม่เป็นที่แน่นอนว่าจะดีขึ้นตอนไหน
เศรษฐกิจเมืองไทยจะฟื้นกลับมาเมื่อไร หากในเวลาอันใกล้สถานการณ์ยังไม่ดีขึ้น
ธุรกิจจะแบกรับราบจ่ายไหวได้นานเพียงใด เพราะหากปล่อยพนักงานถูกลดเงินเดือนยืดเยื้อหรือขอลดเงินเดือนเพิ่มอีกครั้ง
ย่อมส่งผลต่อกำลังใจคนทำงานแน่นอน
ปรับคนออก
หาก SME เลือกวิธีนี้เป็นการเจ็บครั้งเดียวแล้วจบ
จ่ายชดเชยให้กับพนักงานตามที่กฎหมายกำหนดซึ่งค่าใช้จ่ายอาจจะสูงกว่าแบบลดเงินเดือนพนักงาน
แต่ก็เป็นการเซฟค่าใช้จ่ายระยะยาวหากสถานการณ์โควิด 19 รวมถึงเศรษฐกิจยังไม่ดีขึ้นในอนาคตอันใกล้
ซึ่งการเลือกลดจำนวนพนักงานที่ไม่ได้ส่งผลต่อกำไรหรือธุรกิจของคนโดยตรงเพื่อรักษาเสถียรภาพขององค์กร
ถือว่าเป็นเรื่องที่บริษัทระดับโลก (โดยเฉพาะอเมริกัน) ทำกันอยู่แล้ว เมื่ออะไรดีขึ้นค่อยจ้างใหม่ก็ได้
ซึ่งข้อดีอีกอย่างก็คือเจ้าของธุรกิจ SME สามารถใช้จังหวะนี้เพื่อลดขนาดและต้นทุนขององค์กรโดยใช้สถานการณ์ที่ไม่เป็นใจนี้มาเป็นเหตุผลได้
ข้อจำกัดของการเลือก ‘ปรับคนออก’ ก็คือ หากเลิกจ้างบุคคลที่ผ่านการบรรจุเป็นพนักงานประจำ
จำนวนหลายคน รวมถึงบุคคลที่มีอายุงานสูง ทำให้บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยสูง
พร้อมค่าตกใจด้วย ซึ่งอาจส่งผลกระทบใหญ่หลวงต่อสภาพคล่องของ SME ที่มีทุนจำกัด เพราะรายจ่ายก้อนนี้มากกว่าการลดเงินเดือนพนักงานค่อนข้างเยอะ
นอกจากนี้หากสถานการณ์ดีขึ้นในเร็ววัน อาจทำให้องค์กรเสียพนักงานมีฝีมือ-ความทุ่มเทไปให้บริษัทอื่นทันที ซึ่งอาจกลายเป็นคู่แข่งขันสำคัญของธุรกิจ SME
ในอนาคตด้วย
ปรับธุรกิจให้ยืดหยุ่น
ทางเลือกที่สามที่คุณอาจจะไม่ต้องคิดมาก
หรืออ้างอิงข้อมูลทฤษฎีต่างๆ เพียงแค่ใช้ ‘สติ’
ตั้งหลักการเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นให้ได้ก่อนเป็นอันดับแรก
แล้วค่อยมองหาทางรอดหากธุรกิจของคุณเป็นหนึ่งที่ได้รับผลกระทบอยู่ในปัจจุบัน
โดยใช้หลักการเอาตัวรอดพื้นฐาน คือเช็กสภาพคล่องภายใน
เอาให้ชัดอยู่ได้อีกกี่วันหรือกี่เดือน หากสถานการณ์ยังเป็นแบบนี้
และอย่าเพิ่งไปมองโลกในแง่ดีจนเกินงามว่าอีกสักพักคงดีขึ้น
เพราะนับรอเลยถ้าคิดแบบนั้น โอกาสจะไม่รอดสูงมาก
หากมองที่พื้นฐานเศรษฐกิจเป็นรูปแบบตัว K
(K-Shaped Recovery) ซึ่งที่ควรทำคือต้องรู้ว่า SME อยู่จุดไหนของเศรษฐกิจในช่วงนี้ ซึ่งหากเป็นช่วงที่แย่ที่สุดของคุณ
ทางรอดเดียวอาจเป็นการเข้าสู่ภาวะจำศีล เพื่อประคองไว้ให้ได้
โดยปรับใช้เทคนิคทั้งการปรับลดเวลาทำงานลง ซึ่งอาจจะไม่จำเป็นต้องปลดคนออก หรือลดค่าค้าง
เพียงแค่เปลี่ยนรูปแบบการจ่ายเงินเป็นรายชั่วโมงหรือรายกะ
แม้จะลดกำลังผลิตแต่ก็ยังสามารถประหยัดรายจ่าย
รวมถึงเทคนิคอีกมากมายที่คุณสามารถยืดอายุธุรกิจไปจนถึงตอนที่ทุกอย่างกลับมาสภาพเดิม
อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าธุรกิจ
SME
จะเลือกทางไหน พนักงานก็ควรรับรู้สถานการณ์ตลอดเวลา การพูดคุยกันตรงๆ
หากจำเป็นต้องมีการเจรจาขอความร่วมมือลดเงินเดือน ก็จะได้รักษาทุกคนให้อยู่ด้วยกัน
ถือเป็นการสร้างขวัญ-กำลังใจที่ดีให้กับกิจการและพนักงาน หรือหากจำเป็นต้องปรับคนออก
ก็ต้องทำให้ทุกคนในองค์กรเห็นถึงความจำเป็น เพื่อให้ SME สามารถดำเนินธุรกิจต่อไป
ผลักดันองค์กรให้ผ่านพ้นวิกฤตไปให้ได้